为准确评价基层单位技术人员德才表现，全面检验技术人员年度工作成效，客观评价专业能力与履职水平，构建科学高效的人才评价体系，12月30日，公司2025年技术人员工作业绩考核笔试在智慧楼五楼大会议室顺利举行。公司10名技术副区长，46名技术员精神饱满、沉着应考，共同完成了这场年度“专业大考”。

本次考核紧扣公司年度重点工作与技术岗位核心职责，考核设计兼顾专业性、实践性与创新性。考核内容涵盖重点工作、业务水平、日常表现、理论素养四个方面，还聚焦个人成长、技术创新应用、问题解决能力及事故预防管控等关键维度，全面考察技术人员的专业素养与实战能力。为确保考核公平公正，公司评审组提前制定了严密的考核方案，考场秩序井然，全程规范有序。

考场上，参考人员严格遵守考试纪律，专注审题、认真作答，将一年来在项目攻坚中的技术积累、在日常工作中的经验沉淀充分展现于答卷之上。此次笔试不仅是对技术人员年度工作成果的系统复盘，更是一次查漏补缺、互学互促的契机，有助于公司精准掌握技术人才队伍现状，为后续人才培养、岗位优化提供科学依据。

考核结束后，公司评审组将按照《技术人员2025年工作业绩考核方案》进行综合评定。下一步，公司将以此次考核为抓手，总结经验、优化机制，持续完善人才培养与激励体系，激励全体技术人员以更饱满的热情、更精湛的技能投入到新一年工作中，为公司高质量发展注入强劲技术动能。