为补齐青年职工岗位能力短板，夯实工区安全生产与人才建设基础。近日，掘进一工区启动新一轮“师带徒”培育活动，以“传帮带”模式助力青年职工快速成长，为公司智能化掘进与安全生产储备青年骨干力量。

长期以来，掘进一工区聚焦一线技能人才培养，优化人才培育模式，搭建精准、规范、长效的传帮带体系。本次活动择优选拔技术精湛、责任心强、经验丰富的班组骨干与资深职工担任导师。结合掘进岗位作业特点及青年职工能力差异，工区定制一对一培育方案，明确学习内容、考核标准与培养周期，覆盖设备操作、巷道支护、隐患排查、应急处置等核心技能，全方位落地常态化培育工作。

作业现场作为核心教学场地，导师们立足井下一线，言传身教、倾囊相授，手把手指导标准化作业、设备运维与隐患处置，及时纠正不规范操作。同时兼顾作风培育，传递严谨务实、严守底线的矿工匠心，帮助青年职工筑牢安全生产责任意识。青年职工勤学善思、躬身实践，在实操中积累经验、打磨技能，快速提升岗位履职能力。

为杜绝培育形式化，工区建立闭环考核机制，通过理论笔试、现场实操、日常表现相结合的方式，阶段性考评师徒培育成果，动态优化培育方案，保障培育实效。

下一步，掘进一工区将持续深耕“师带徒”培养模式，紧盯青年职工成长需求动态调整培育方式，不断挖掘一线技能人才潜力，让更多青年技能人才快速脱颖而出，为工区高质量发展注入源源不断的青春动力。