为进一步优化中层管理人员队伍结构，选拔政治素质过硬、业务能力精湛、实干担当有为的优秀管理人才，全面激活公司内生动力与发展活力。近日，公司精心组织开展2026年中层管理人员公开竞聘工作，为广大干部职工搭建起比拼才干、同台竞技、成长成才的广阔平台，全力为公司高质量发展夯实人才根基。

本次竞聘涵盖45个管理岗位，共吸引公司200余名优秀职工踊跃报名。竞聘工作严格遵循“公平、公正、公开”原则，通过资格审查、笔试和面试等多轮环节，全面考察参聘人员的专业素养、管理能力与实战经验。竞聘筹备阶段，公司党委专门制定下发了《关于开展2026年中层管理人员公开竞聘的通知》，明确竞聘岗位、资格条件、岗位要求及竞聘程序。同时，成立评审小组与监督小组，统筹推进公开竞聘各项事宜，从严审核报名资质、紧盯选拔各个环节，实行全流程监督管控，保障竞聘工作公开公正、流程规范有据，真正做到凭综合素养选人、以工作实绩用人。

为进一步提升竞聘专业性与公信力，公司特邀第三方专业机构全程主导笔试、面试等工作，构建全流程闭环管理体系。笔试采用闭卷形式，内容涵盖政治理论、文化理念、安全生产、经营管理、语言逻辑思维等多个维度，兼具理论性与实践性，重点考察竞聘者对公司发展、经营管理、业务知识的掌握程度，以及分析问题、解决问题的能力。面试以竞聘演讲、随机必答和专业答辩相结合的方式进行。在竞聘演讲环节，竞聘者结合自我介绍、岗位履职、竞聘优势、工作思路等方面进行阐述，或沉稳干练，或充满激情，展现出扎实的专业素养和积极进取的精神风貌。在答辩环节，竞聘者沉着冷静、思维敏捷，逐一应答评委的提问，展现了较强的综合素质与临场应变能力。考官们根据评分标准，从工作思路、表达能力、综合素质、创新思维等方面，对竞聘者进行了综合考评与现场打分。

“公司组织的这次竞聘，既是一次展现自我的机会，也是一次检验自己能力的机会。”“此次竞聘不仅是一次岗位竞争，对我来说，更是一次非常好的学习、交流和锻炼的机会，无论结果如何，在以后的工作中，我将持续加强学习，努力提升、认真履职，全力以赴为公司发展多作贡献。”……大家纷纷表示，此次公开竞聘不仅为优秀人才提供了展示自我、挑战自我的舞台，也让大家感受到了公司选贤任能、唯才是举的鲜明导向，进一步增强了干事创业的信心和动力。  

下一步，公司将持续健全完善选人用人机制，强化人才培养与队伍建设，不断激发全体干部职工干事创业的积极性和攻坚克难的主动性，全力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍，为公司高质量发展提供坚实可靠的人才保障与智力支撑。