近日，张家峁矿业党委开展中层管理干部公开竞聘，制定专项竞聘通知，明确44个竞聘岗位、资格条件与选拔程序，200余名符合竞聘条件的优秀职工踊跃报名参与。

为确保竞聘全流程专业规范、公平公正，张家峁矿业特邀第三方专业机构全程主导笔试、面试等工作，全方位考察竞聘人员政治素质、专业能力与综合履职水平。

本次竞聘在公平竞技“赛马”基础上，坚持精准“相马”，围绕工作思路、语言表达、综合素养、创新思维等维度，重点考评竞聘人员对企业发展规划、经营管理模式及专业业务知识的掌握水平。此次竞聘将33名基层副区长纳入管理干部序列，推动基层干部队伍从单一专业型向综合管理型转变，持续优化干部梯队结构，有效激发职工干事创业内生动力。

今年以来，张家峁矿业将人才队伍建设作为落实“三定”改革、践行四种经营理念的重要举措，纵深推进岗位职级体系改革，成立竞聘工作领导小组，分阶段统筹推进竞聘工作。4月份，已完成技术员岗位公开竞聘，8名优秀职工实现竞争上岗。此次中层管理干部竞聘，既选拔充实中层管理骨干，又储备优秀后备人才，进一步畅通基层职工晋升渠道，树立凭实绩用人、靠竞争择优的鲜明导向。

下一步，张家峁矿业将持续健全“选拔+培养+使用+激励”全链条人才机制，常态化运用“赛马+相马”选拔模式，为高质量发展筑牢人才支撑。