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物资服务中心:筑牢安全防线,守护生产根基
在全国第24个“安全生产月”来临之际,物资服务中心紧紧围绕“人人讲安全、个个会应急”的主题,多举措并行,全方位、多层次地开展安全生产工作,为公司的安全生产保驾护航。思想教育不间断 安全意识入人心物资服务中心深刻认识到思想教育是安全生产的第一道防线,依托周例会这一重要平台,开展了一系列丰富多彩且富有成效的安全教育活动。组织职工观看典型事故警示教育案例,通过直观的画面和真实的案例,让职工深刻感受到事故的严重后果。在观看后,深入剖析事故根源,引导职工结合自身工作实际,自查安全隐患与“三违”行为,坚决杜绝习惯性违章。这种教育方式不仅让职工从思想上重视安全,更让他们学会了如何在实际工作中识别和防范风险。同时,该中心不断强化安全操作规范的培训,通过系统的学习和严格的考核,确保每一位职工都能熟练掌握安全操作技能,不断提升职工的安全责任意识,让安全生产的警钟在每一位职工心中长鸣。此外,加大对“安全不放心人”的排查力度,严禁疲劳、酒后上岗与入井,从源头上消除人的不安全因素。针对重点岗位及思想不稳定的员工,开展心理疏导工作,对苗头性问题做到早发现、早处理,确保职工以良好的精神状态投入到工作中。隐患排查不手软 设备安全有保障物资服务中心以“零隐患、零事故”为目标,开展全方位、多角度、深层次的隐患排查工作。针对各类设备及物资的储存、搬运、发放等各个环节进行全方位“体检”,重点对大宗物资的储存条件、堆放稳定性、消防设施配备以及疏散通道是否畅通等关键环节展开细致排查。检查人员不放过任何一个细节,根据实际情况逐一核对,做到隐患排查无盲区、安全管理无漏洞。通过这种严谨的隐患排查工作,确保了物资服务中心的工作始终处于安全可靠的运行状态,保障了物资储存和供应的安全。现场管理不松懈 安全生产稳步推进该中心领导干部以身作则,深入库房等重点区域,加强对物资储存、装卸、搬运等重点岗位、重点环节的隐患排查治理。他们及时发现并处理潜在问题,扎实做好现场安全管理。聚焦有限空间作业、高空作业及动火作业等高风险作业现场,重点对作业现场安全措施落实情况进行督导,对现场风险源进行辨识。结合现场作业条件制定详细的安全措施,做到“无措施不作业”,确保现场安全。通过这种严格的现场管理,夯实了物资服务中心的安全根基,为物资的供应与服务提供了坚实的安全保障。
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掘进三工区降本增效出实招见实效
掘进三工区积极践行集团公司“四种经营理念”,以过“紧日子”的精细态度,谋划过“好日子”的长远发展,通过一系列扎实有效的举措,奏响了降本增效的奋进乐章。精管材料,严控成本材料管理作为降本增效的关键一环,掘进三工区打出 “组合拳”。建立材料需求动态分析机制,将施工进度、地质条件等多因素纳入考量,精准测算材料用量。在3106回风顺槽巷道掘进中,支护材料计划准确率从85%跃升至95% 以上,大幅减少浪费。同时,严格管控材料领用、发放、使用全过程,领用审批、台账跟踪、现场检查环环相扣,连扎丝、垫片等小物件的浪费都不放过。回收复用制度更是让皮带、电缆等周转材料 “循环上岗”,让每一份材料都物尽其用。修旧利废,深挖价值修旧利废工作同样开展得有声有色。专业维修小组的成立,让损坏的机电设备、工具等重获新生。从开关、电机的修复,到废旧钢材变身小型工具,废旧皮带成为实用辅助用品,维修范围不断拓展。激励机制的建立,更是点燃了职工参与热情,大家纷纷投身其中,让废旧物资焕发新价值,向着修旧利废价值再提升 10% 的目标稳步迈进。创新驱动,激发活力创新是降本增效的 “活力源泉”。工区积极搭建创新平台,组织培训讲座提升职工创新意识,资金技术支持助力创意落地。《小改小革奖励办法》的完善,让创新成果与奖励挂钩,在评先评优中优先考量,极大激发了职工创新积极性,各类小改小革方案不断涌现,为降本增效注入源源不断的动力。优化工艺,提速增效掘进三工区以工艺革新为突破口,多管齐下优化施工流程。结合工区实际,精准剖析现有工艺短板,量身定制优化方案。在技术管理上,工区持续完善制度体系,强化施工全流程管控。定期组织技术交底与专项培训,确保工区职工吃透工艺要点。严格落实质量检查验收标准,通过 “事前交底 - 事中监督 - 事后核验” 的闭环管理,杜绝因质量问题导致的返工损耗,为降本增效筑牢技术根基 。下一步,掘进三工区将继续深化降本增效举措,助推公司高质量发展。
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后勤服务中心水电暖队:垃圾分类“三原色”,绘就生态新图景
为深入贯彻落实“绿色开采,低碳发展”理念,增强职工环保意识,在“六五世界环境日”期间,后勤服务中心水电暖队积极响应公司号召,紧扣“美丽中国我先行”主题,以红、绿、蓝“三原色”为脉络,将党建引领、生态实践与长效管理有机融合,为公司生态文明建设注入新活力。红色引擎,点燃环保先锋力量。活动以党员先锋队为“红色引擎”,带头成立垃圾分类督导小组。党员们主动认领各车间垃圾分类责任区,佩戴红袖标深入车间、班组,通过现场示范、一对一指导,帮助职工掌握分类要点。同时,开展“红色环保微课堂”,结合水电暖队工作实际,分享废旧线缆、老化管道、废弃设备零件等工业垃圾如何正确分类回收,以榜样力量带动全体职工投身环保行动,激发大家参与垃圾分类的责任感与使命感。绿色分享,激活循环利用动能。“污泥,一度被认为是污水处理的‘黑色副产品’,也常被视作棘手的环境负担。然而,污泥可被制成生物有机肥用于农田,既能改善土壤结构,又能减少化肥使用量;污泥还可被用于生产砖、混凝土等建筑材料,不仅强度达标,还具有良好的保温性能……”,在“分享我身边的变废为宝”环节,污水处理工李志高边卸泥边说道。“是,我之前就开始琢磨利用废旧管道、阀门、螺丝等废弃料,制作一些简易的工具架、机器人、花盆之类的手工艺品,既能精进手艺,还能装饰我们的车间呢!”检修工张师激动地说道。该环节不仅展示了变废为宝的魅力,更激发了职工参与绿色行动的热情。蓝色护航,筑牢常态管理根基。活动最后,该队推出“蓝色护航计划”,制定了垃圾分类管理长效机制,明确各类垃圾的分类标准、投放流程和监督考核办法。建立线上交流群,定期推送垃圾分类知识和公司环境动态,鼓励职工分享经验。同时,设立“环保之星”月度评选,对表现突出的个人和班长给予表彰奖励,以制度化保障推动垃圾分类常态化、规范化开展。本次活动不仅增强了职工的环保意识和分类能力,更让绿色发展理念深入人心。后勤服务中心水电暖队将以此为契机,持续推进垃圾分类工作,践行绿色矿山理念,让绿色成为公司发展的永恒底色。
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公司召开二季度重点工作专题会
4月22日,公司在办公楼三楼会议室召开了二季度重点工作专题会,公司在家领导,各部室、中心负责人参加了会议。会上,企管审计部通报了一季度重点工作、内部协作及对标管理工作完成情况,并就存在问题进行了强调分析。公司各分管领导对职能部室二季度重点工作进行了安排部署,确保各项任务能够有序进行。公司党委书记、董事长、总经理常波峰针对如何有效落实二季度的重点工作,提出了三项具体要求。首先,他强调了深化健康管理的重要性,并指出需要建立一个“基础+专项”的体检机制。要为员工提供全面的基础体检,并根据各个岗位的特殊需求,制定出个性化的体检套餐,确保每位职工的健康状况得到全面的关注和保障。其次,要加强现场管理,特别是要对设备进行全生命周期的管理。包括设备的采购、使用、维护和报废等各个环节,确保设备始终处于良好的工作状态,从而保障生产安全和效率。最后,强调了细化重点工作的重要性,并要求落实责任到人,做好监督考核工作。通过明确责任分工和加强考核,确保每一项工作都能有序推进,确保时间任务双过半。
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- 公司新获1项发明专利授权 11-08
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- 企管审计部对监管部门三年行动安全 专项整治行动提出要求 07-20
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- 公司副总经理高彬深入综采一工区开展“六个一” 走基层活动 05-27

公司:闲置资产的创效密码
公司深耕“四种经营理念”,用“紧日子”过“好日子”,将闲置资产盘活作为提升资产管理效能的关键抓手,以全链条覆盖、全环节把控、全方位统筹的战略布局,筑牢资产管理根基。全面清查资产,掌握家底情况公司对井下工作面、办公楼、生产车间、综合服务中心等覆盖井上下资产进行全面清查。清查人员以成本意识为导向,对每项资产的“投入产出比”进行评估。经过梳理和比对,共筛查出原值超2亿元的低效运转资产。针对这些闲置资产,公司制定了盘活方案,已处理设备原值1.06亿元,还有原值1.2亿元的资产待报废处置。这份详细的资产清单,为后续降本增效工作提供了重要依据。分类盘活资产,提高资源利用率公司构建了“双维度分类+多模式处置”体系。纵向按资产形态分为存货设备类和房屋建筑类,横向对机电设备、管理用具、房屋建筑采用不同的盘活方式:高价值设备优先在集团内部调剂使用,通用型资产公开拍卖,废旧部件拆解再利用。这一策略既符合降本增效要求,也推动资源配置向集约化转变。加强修旧利废,降低成本消耗废旧电缆修复后重新使用,淘汰的液压支架技改后适配新工作面,报废皮带改造成防滑垫……当前,矿区上下正锚定“补资源利用短板、强精益管理弱项、扬盘活创效优势”的行动方向,为每台闲置设备定制“技改复用、拆解再售、合规报废”的最优生存方案,以“盘活存量、降本增效”的实干成效,为公司过“好日子”筑牢资源根基、提交价值答卷。每月公示“修旧利废红黑榜”,激励各工区创新。一季度,盘区工作面材料费用比计划降低19.46%,生产流程优化使原材料消耗降低3.1%,实现了“节流”与“开源”。
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宣讲咨询进基层,贴心服务“面对面”
近日,为积极响应国家卫生健康委关于开展2025年《中华人民共和国职业病防治法》宣传周活动的通知(国卫办职健函〔2025〕151号),持续推进职业病防治工作,切实保障广大职工的职业健康和心理健康权益,促进矿区和谐稳定发展。公司职业健康管理人员按照2025年职业病宣传周活动实施方案,深入基层单位开展职业病防治法宣讲咨询活动。活动中,宣讲咨询人员紧密围绕“关爱劳动者心理健康”主题,用通俗易懂的语言向职工讲解了心理健康素养十条等心理健康防护知识,并结合国家法律法规解读了职工职业健康权利和义务,职业病危害因素及防治措施,职业病分类和目录等基础知识,引导职工正确使用职业病防护和应急救援设施,树牢职业健康第一责任人的思想。为调动大家学习热情,增加活动趣味性,在咨询环节,还设置了有奖问答,现场职工积极举手,踊跃回答。“我的岗位是采煤机司机,接触的职业病危害因素主要有煤尘、噪声,职业病防护设施有采煤机内外喷雾、支架喷雾,个体防护用品有耳盔和防尘口罩”综采一工区的一名采煤机司机流畅且正确的回答出了宣讲咨询人员提出的问题,工作人员安排了抽奖,该职工获得宣传周纪念品握力器一个。随即,一名支架工向宣讲咨询人员说出了自己的疑惑:“怎么知道自己的心理健康情况”现场咨询人员耐心而详细的进行了解答:“第一种方式,可以直接联系公司心理咨询师进行心理健康测评,第二种方式,可以拨打公司24小时心理健康服务热线……”据悉,本次活动由公司人力资源部牵头组织,职业病危害防治管理人员,分批分组,深入综采一工区、机运工区等基层区队进行了宣讲咨询,旨在向采掘及辅助工区接害人员宣讲职业病防治责任、劳动者职业健康权益、职业病诊断鉴定、工伤保险、心理健康防护等知识,通过咨询解答等形式,提高职业危害防治知识知晓率。下一步,公司将持续开展健康企业建设,把理论宣讲转化为服务职工的实际行动,通过实施职工心理健康援助计划,举办健康关爱讲座等活动,做好职工健康守护人,筑牢职工身心健康防线。
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信息化运维工区党支部:粽叶飘香话端午 文化传承共分享
端午近,粽香飘。为弘扬中华优秀传统文化,增进职工之间的情感交流,5 月 31 日,信息化运维工区党支部在学习室组织了一场温馨而富有意义的端午节座谈会,工区各党员干部及在岗职工齐聚一堂,共话端午习俗,感受传统节日魅力。“小时候,每到端午节临近之时,我们都会提前去采摘苇叶泡上水,然后泡好糯米,就等端午一大早一家人围坐在小桌旁包粽子,别提多热闹了……但现在能跟大家一起过端午,又是另一番风味,也祝大家端午安康!”座谈会在一番寒暄和祝福中拉开帷幕,职工纷纷分享他们记忆中的端午节,活动现场氛围温馨而融洽。随后,该工区党支部书记从历史和文化的角度,为大家解读了端午节的深层内涵。他提到,端午节不仅是一个传统节日,更是中华民族精神的重要载体,蕴含着丰富的文化价值和民族情感。从屈原的爱国情怀到伍子胥的忠肝义胆,从祈福的传统习俗到竞技拼搏的龙舟精神,端午节承载着中华民族的文化基因和精神追求。通过深入浅出的讲解,让大家对端午节的文化意义有了全新的感悟。在互动环节,职工们纷纷踊跃发言,分享自己所知道的端午习俗,在交流中增进了对不同地域文化的了解,也感受到了中华传统文化的博大精深。除此之外,座谈会还设置了端午知识问答活动,大家积极抢答,展现出对端午文化的浓厚兴趣。此次座谈会不仅让职工们感受到了传统节日的浓厚氛围,增强了对中华优秀传统文化的认同感和自豪感,也为职工们搭建了一个交流互动的平台,进一步增强了团队的凝聚力和向心力。大家纷纷表示,将以此次活动为契机,更好地传承和弘扬中华优秀传统文化,以更加饱满的热情投入到工作和生活中,不断为公司信息化运维保障工作贡献自己的力量。
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忠诚之光:唯有真本色,方显人生之华
在人生的长河中,有一种光芒,历久弥新,它是忠诚的光辉。这种忠诚,不仅仅是一种政治品质,更是一种人格的昭示。在中国的文化底蕴中,忠诚始终被视为人生最为珍贵的本色。正如古诗所言:“人生自古谁无死?留取丹心照汗青。” 在对党的忠诚上,它如同一盏明灯,照亮了我们前进的方向。在新时代的征程上,对党的忠诚是我们的航标,它指引着我们在复杂的社会海洋中,不迷失方向,坚定前行。这种忠诚,既是对历史的尊重,也是对未来的承诺,是一种“虽九死其犹未悔”的决心和勇气。对人民的忠诚,则是一种深沉的爱。这种爱,渗透在我们的血脉中,如同春雨,滋润着大地,如同烈火,照亮着黑暗。正是这种默默的奉献,铸就了我们与人民群众之间不解的情感。这种忠诚,不仅是言语上的表达,更是行动上的践行,是那种“不图报酬能几何,但求山河表里安”的深沉和坚守。 在忠诚干净担当的道路上,我们需要的是一种清醒和自觉。这是一条不断自我净化、自我完善、自我革新的路。在这条道路上,我们时刻保持清醒的头脑,坚守内心的净土,担当起时代赋予我们的重任。这不仅是对自己的负责,更是对历史的负责,是一种“慎终追远,民德归厚矣”的哲学思考。 忠诚,是人生华章中最璀璨的一笔。在忠诚的光芒下,我们的人生才会显得更加丰富多彩,充满意义。这种忠诚,不是一时的激昂,而是一生的坚守;不是浮夸的表演,而是踏实的行动。在忠诚的道路上,我们虽远离尘嚣,却心与心相连,与历史同行,与时代共鸣。这份忠诚,如同璀璨的星辰,在历史的长河中闪耀着不灭的光芒。它将成为我们人生旅程中最宝贵的精神财富,一种永恒的指引,引领我们穿越时光的迷雾,照亮前行的道路。这道忠诚之光,它不仅仅是个人内心深处的灯塔,也是照耀他人的明灯,是在这个瞬息万变的时代中稳定的力量源泉。它带给我们信念的坚定,行动的勇敢,使我们能在波澜壮阔的时代洪流中,保持真我,展现真本色。正是这样的忠诚与坚守,构筑了人生最为华丽的篇章,让我们在时代的画卷上留下深刻的印记。唯有真本色,方显人生之华,照亮了我们的内心,也照亮了整个时代。
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- 生产调度指挥中心组织召开主题教育专题学习研讨会 06-23

选煤工区党支部扎实推进党风廉政工作: 深化廉政建设 护航煤海清风
今年以来,选煤工区深入贯彻落实公司党风廉政建设工作部署,以“学理论、强警示、促实践” 为主线,创新形式、丰富载体,扎实推进党风廉政建设工作,为工区高质量发展营造风清气正的良好环境。深学细悟,筑牢思想根基选煤工区始终将理论学习作为党风廉政建设的首要任务。组织全体党员干部深入学习党的二十届中央纪委四次全会精神,研读《中国共产党纪律处分条例》及党纪党规。通过集中学习、研讨交流等形式,引导职工深刻领会党风廉政建设的重要意义,强化纪律意识和规矩意识,从思想根源上拧紧 “总开关”,切实将学习成果转化为廉洁从业的行动自觉。紧盯节点,强化警示教育工区紧盯传统节日和重要时间节点,提前谋划、精准发力,筑牢廉洁防线。在节日前夕,开展廉洁提醒谈心谈话,通过 “一对一”“面对面” 的交流方式,向党员干部传递廉洁过节要求,督促其自觉抵制不正之风;组织观看《永远在路上》《底线》等廉政警示教育片,结合近期违反中央八项规定精神的典型案例开展专题学习,以案为鉴、以案明纪,持续强化震慑效应,引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。以赛促学,巩固学习成效为进一步激发党员干部学习廉洁知识的积极性,工区在主题党日创新开展廉洁知识问答活动。在激烈的比拼中巩固学习成果,强化对廉洁知识的记忆与理解。这种寓教于乐的学习方式,不仅提升了廉政教育的趣味性和互动性,更让廉洁理念深入人心,切实增强了干部职工廉洁从业的自觉性和坚定性。下一步,选煤工区将持续深化党风廉政建设工作,不断创新工作方法,丰富教育形式,以更高标准、更严要求推动党风廉政建设工作走深走实,为工区发展提供坚强的纪律保障。
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机运工区:班组建设结硕果
今年以来,机运工区多举措抓实“六型”班组建设,在安全生产、降本增效、创新发展等方面协同发力,奏响了一曲激昂的班组建设奋进之歌。精益管理创效益。机运工区各班组协同推行全链条精益管理。机运一班组优化运输路线,减少设备空转时间,降低能耗成本;机运二班与电工班联合开展设备全生命周期管理,针对各类关键设备进行自主维修与改造,累计修复设备超500台次,复用闲置资产净值突破120万元。各班组共同建立“工分-绩效联动清单”,将成本控制指标细化到岗、责任到人,推动整个工区月度材料消耗平均下降12%,共同打造出效益型班组集群,为企业深挖降本增效潜力。创新驱动强引擎。机运工区成立跨班组的“创新联盟”,打破班组壁垒,整合技术力量。电工班自主研发的皮带门式堆煤保护装置与大数据设备监测系统,也通过“创新联盟”的力量,在其他班组设备上得到应用,实现小创新带来大收益。各班组创新成果频出,年节约维护成本超200万元,让创新成为驱动工区发展的强劲引擎。技能培训促提升。在技能提升与团队和谐建设方面,该工区开展跨班组技能提升行动。制定分层分类培训计划,涵盖运输、检修、电工等多领域核心技能,通过“师带徒”“技术比武”“岗位练兵”等形式,营造比学赶超的浓厚氛围。同时,工区打造统一的职工活动中心,设立班组荣誉墙,定期开展心理疏导与团建活动,增强职工归属感与集体荣誉感,职工满意度保持在 98% 以上,实现技能型与和谐型班组建设齐头并进。夯实安全管理基石。机运工区将设备安全运行视为核心“产品”。电工班组推行 “4331”管理模式,从健全管理制度、强化现场管理等4项基础工作入手,聚焦作业现场安全管控、安全素质教育等3个重点领域,实现班组民主管理、成员创新创效能力等3项提升,朝着打造金牌班组集群的目标迈进。
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掘进五工区团支部:“00后”青年以奋斗书写担当
在矿井深处,有这样一群朝气蓬勃的身影,他们是来自掘进五工区团支部的00后青年。当同龄人还在探索人生方向时,他们已毅然投身掘进一线,用汗水与智慧诠释青春担当,以拼搏奋进的姿态在平凡岗位上绽放光芒。走进掘进五工区,00后的刘双诚,别看他年纪轻轻,在皮带检修工作上却有着远超同龄人的沉稳与专业。皮带运输系统是矿山生产的“生命线”,一旦出现故障,将严重影响生产进度。刘双诚深知自己肩负的责任,每天对皮带的每一个部件进行细致入微的检查。从皮带的磨损情况到滚筒的运转状态,从托辊的润滑程度到张紧装置的性能,他都不放过任何一个细节。工作之余,刘双诚还积极钻研新技术,主动学习智能化皮带检修设备的操作与维护知识,通过不断提升自己的技能水平,为矿山的安全生产贡献着自己的智慧和力量。在巷道支护方面,01年的支护工豆探勇,同样展现出了积极向上的工作态度。巷道支护工作是保障矿山安全生产的关键环节,容不得半点马虎。豆探勇总是严格按照操作规程,认真完成每一次支护任务。无论是支护锚杆、锚索,他都一丝不苟,确保每一个支护结构都稳固可靠。在面对复杂地质条件下的巷道支护难题时,他从不退缩,主动与技术人员沟通交流,积极参与方案制定和优化,凭借着顽强的毅力和创新精神,获得工区领导和同事的一致赞扬。在掘进五工区团支部,像刘双诚和豆探勇这样努力工作、积极向上的青年还有很多。他们或是在掘进一线挥洒汗水,或是在技术创新中贡献智慧,或是在安全管理上默默坚守。他们以团支部为纽带,凝聚起青春的力量,互相学习、互相帮助,形成了比学赶超的良好氛围。青春因奋斗而精彩,人生因奉献而升华。掘进五工区团支部的青年职工们,正以饱满的热情、昂扬的斗志,在矿山这片热土上绽放着属于自己的青春光芒,用实际行动践行着“请党放心,强国有我”的青春誓言,为矿山的高质量发展谱写着一曲曲激昂的青春赞歌!
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智能互联,凝聚发展强劲动能
近年来,公司作为煤矿智能化建设的先试先行者、持续推进者,全力推动智能化建设工作,智能化作业占比90%以上,实现了矿井生产全过程智能化和安全高效管控,持续保持行业示范引领。先谋一步,强化实践。在理论和实践上深度融合,坚持不懈改造传统产业,多措并举培育新兴产业,着力构建支持全面创新体制机制,强化企业科技创新主体地位,提升科技成果转化效能和要素保障水平。以创新驱动为核心,通过构建统一的信息化应用系统,将安全生产和经营管理核心信息汇集整理,并建立智能分析模型,动态掌握安全生产态势,销售服务结算、物资消耗储备全业务全流程数据信息,实现对异常情况的自动预警和业务数据的智能联动,达到业务高效协同。先行一步,科技创新中发展新质生产力。建成了“煤矿一张网”,“数据一片云”,“运营一大脑”,“资源一视图”和“N个重点应用场景”的智能化体系,实现4G、WiFi主流通信井上井下全覆盖,灵活链路负载、监测可视化运维管理,打通了“数畅其流”“数据共享”的信息传输“高速公路”和“接口协议”。同时,结合实际场景应用,加快开展数据治理工作,充分研究工业互联网平台,建立了数据标准体系,涵盖公司安全生产、经营管理全部领域。向防一步,统筹好安全与生产。深入开展安全生产隐患排查整治,防范化解重点领域风险。大力推广数字化、智能化技术在故障诊断、维护作业、风险研判等方面应用,打造数据驱动下的生产矿井。建设煤矿数字智能管控平台, 挖掘海量数据价值。实施“机器人+”应用行动,丰富应用场景,加快推动煤矿危险繁重岗位作业机器人全替代。加快人工智能算法迭代和模型优化,提升人工智能模型通用性、多模态和可迁移性,形成好用管用的行业人工智能大模型。积极推广应用智能地质探测技术及设备,提高地质建模精度,为智能化装备常态化运行奠定基础。推动采煤机导航截割、液压支架自主移架、主煤流自适调控的高效连续开采模式应用,推广应用智能快掘成套装备,推动煤矿企业逐步实现掘、支、锚、运一 体化平行作业以及掘进工作面少人无人、系统高效协同运行。将智能化系统常态化运行纳为智能煤矿绩效考核指标,不断提高减人、增安、提效水平,着力打造单班作业人员不超100人的智能化煤矿。煤矿开采逐步实现生产条件先知先觉、生产过程可视可控、安全可防可测、要素可调可配的智能化新模式。要全面提高干部综合素质能力和责任,把解放思想、奋发进取继续引向深入,强化法治思维,狠抓末端落实。 下一步,公司将加快公司信息化、智能化、数字化的改造,实现智能化从单一系统向全过程延伸,从智能化建设到智能化常态化运行转移,逐步向“数字开采”转变。
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公司采空区注浆充填应用研究成果达到国际先进水平
近日,中国煤炭工业协会组织专家,对公司“多元煤基固废固碳协同采空区注浆充填关键技术及应用”项目,进行了科技成果鉴定。与会专家审阅了相关资料,听取了汇报,经质询和讨论。经鉴定,该项目研究水平达到了国际先进水平。 据悉,公司在2203采空区成功地应用了该研究成果。该项目针对多元煤基固废固碳转化利用率低、工业化固碳反应装备缺乏、固碳反应对浆体管道输送性能影响规律不清、综采采空区可注性不明等问题,通过研究突破了多元煤基固废固碳及采空区高效注浆充填技术难题,实现了多元煤基固废矿化反应转化利用率提升、高浓度浆体输送参数优化及综采采空区高效注浆,在保障矿区地质安全与生态稳定的同时,显著提高煤基固废处置利用效益,为煤炭行业低碳转型与绿色矿山建设提供技术范式。相关成果可推动矿井矸石零排放,减少二氧化碳排放量,同步降低采空区灾害防治成本,对实现“双碳”目标、缓解矿区环境压力、重构煤炭产业价值链具有重要战略意义,具有广阔的推广应用前景。
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